진주시 시설관리공단 취업규정

제정 2024. 3. 18. 규정 제10호

개정 2025. 3. 27. 규정 제28호

제1장 총칙

제1조(목적)  이 규정은 진주시 시설관리공단 직원의 취업 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 진주시 시설관리공단(이하“공단”이라 한다) 직원의 취업에 관하여는「근로기준법」, 그 밖의 법령 및 공단의 다른 규정에서 특별히 정하는 것 이외에는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

② 공무직근로자 및 기간제근로자에 대하여는「진주시 시설관리공단 공무직근로자 및 기간제근로자 관리규정」(이하“공무직 등 관리규정”이라 한다)으로 정한다.

③ 채용에 관한 사항은 ｢진주시 시설관리공단 인사규정｣(이하“인사규정”이라 한다)에서 따로 정한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“직원”이란 ｢인사규정｣에 따라 공단에 임용된 자를 말한다.

2.“상사”란 직제, 조직, 직무상 직접․간접으로 지휘․명령할 수 있는 권한과   책임을 가진 자를 말한다.

3.“소속팀장”이란 직원이 소속한 직제의 장 직위에 있는 사람을 말한다.

제4조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정과 ｢인사규정｣이 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 직위해제․휴직․정직․면직 그 밖의 신분상의 불리한 처분을 받지 아니한다.

제5조(균등대우) 직원은 성별, 종교 또는 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관

하여 차별대우를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다.

제2장 복무

제1절 통칙

제6조(성실의 의무) ① 직원은 관련 법령과 조례, 정관 및 공단의 제규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 공단의 명예를 훼손하거나 재산상의 손해를 입히는 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조(복종의 의무) ① 직원은 직무를 수행함에 있어서 직무상의 명령에 복종하여야 하며, 직무에 전념할 의무를 가진다.

② 상사는 직원의 인격을 존중하며 직원을 성실히 지도·통솔하고 직무수행에 모범이 되어야 한다.

제8조(직장이탈 금지) 직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제9조(친절과 공정의 의무) 직원은 친절･공정하고 신속하게 업무를 처리하여야 한다.

제10조(비밀엄수의 의무) ① 직원은 공단의 기밀과 그 직무상 알게 된 사실을 재직 중은 물론 퇴직 후에도 누설하거나 직무 이외에 이용하여서는 안 된다. 이를 위반한 직원에게 공단은 손해배상을 청구할 수 있다.

② 직원이 공단의 업무와 관련된 내용을 대외에 발표할 경우에는 공단 이사장(이하 “이사장”이라 한다)의 승인을 받아야 한다.

제11조(청렴의 의무) 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례･증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

제12조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 공단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제13조(영리업무 및 겸직 금지) 직원은 법령과 정관 또는 공단의 규정에 의하거나 이사장의 허가없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제14조(부작위의 의무) 직원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 공단의 물품을 허가 없이 반출하는 행위

2. 공단의 시설, 물품을 사적인 목적으로 사용하는 행위

3. 공단 내외를 막론하고 불온적 선동이나 불법적인 집단행동을 하는 행위

4. 업무담당이 아닌 자가 위험물을 취급하거나, 위험한 것을 반입하는 행위

5. 근무시간 중 음주하는 행위

6. 공단의 기물을 파손하는 행위

7. 직무와 관련하여 부당한 금품을 수수하거나 그 밖의 권한을 남용한 부정한 행위

8. 공직선거에서 특정 정당을 지지하거나 특정인을 당선시키기 위한 행위

9. 휴직의 목적 외 사용 행위

10. 제38조의 직장 내 성범죄, 스토킹범죄, 괴롭힘 행위 등의 행위

11. 그 밖에 공단의 제규정에 위반되는 행위

제15조(신상변경 신고) 직원은 전적, 주소이전, 개명, 그 밖의 이력 및 가족사항의 변경이 있을 때에는 이를 입증하는 서류를 구비하여 지체 없이 담당팀에 신고하여야 한다.

제16조(손해배상) 직원이 고의 또는 중과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 징계처분과 관계없이 재정보증인과 연대하여 이를 배상하여야 한다.

제17조(청렴의무 위반사례 공개) 직원이 비리 및 도덕적 해이로 사회적 물의를 일으키는 등 청렴의무 위반 시 위반사례에 대하여 공단 홈페이지 및 지방공기업 경영정보공개시스템에 공개하는 등의 조치를 취하여야 한다.

제18조(비상시의 협력의무) 직원은 재해, 그 밖의 비상사태가 발생한 경우에는 공단의 재산보전을 위하여 최선을 다하여 협력하여야 하며, 직무상 사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 소속팀장에게 보고하여야 한다.

제2절 근무시간 및 휴게시간

제19조(근무시간 등) ① 직원의 1일 근무시간은 휴게시간(점심시간을 포함한다. 이하 같다)을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 이사장은 직무의 성질 또는 시설의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

③ 이사장은 직무의 성질 또는 시설의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할때는 근무시간 또는 근무일을 변경할 수 있고, 근무지 및 여건 등에 따라 교대근무제와 ｢근로기준법｣ 제51조에 따른 탄력적 근로시간제 및 ｢근로기준법｣ 제52조에 따른 선택적 근로시간제를 시행할 수 있다.

제20조(근무시간 등의 변경) ① 직원은 이사장에게 제19조제1항 및 제2항에 따른 근무시간 또는 근무일을 변경하는 근무(이하“유연근무”라 한다)를 신청할 수 있다.

② 직원이 유연근무를 신청한 경우 이사장은 업무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 허가할 수 있으며, 유연근무를 이유로 그 직원의 보수ㆍ승진 및 근무성적평정 등에서 불이익을 주어서는 아니 된다.

③ 유연근무 실시의 범위, 유형, 절차와 그 밖에 필요한 사항은 이사장이 정한다.

제21조(시간외근무 및 공휴일 등 근무) ① 이사장은 업무 수행상 필요하다고 인정하는 때에는 제19조제1항의 규정에도 불구하고 근무시간외에 1주간 12시간을 한도로 시간외근무, 야간근무 및 휴일근무(이하“시간외근무등”이라 한다)를 실시하게 할 수 있다. 다만, 산후 1년이 지나지 아니한 여성 직원에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다.

② 제1항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 이사장은 근로자 대표와 미리 서면 합의한 경우 다른 정상 근로일에 휴무하게 할 수 있다.

③ 이사장은 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

④ 제1항에 따라 근무하는 직원에 대하여는「진주시 시설관리공단 보수규정」(이하“보수규정”이라 한다)이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

제22조(근로시간의 특례) ① 공단은 재해 기타 피치 못할 특수한 사유가 있는 경우에 필요한 한도 내에서 법정절차를 거쳐 근로시간을 연장하거나 또는 근로시킬 수 있다.

② 공단은 업무의 성질에 비추어 업무 수행방법을 직원의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대하여 관련 법령에 따라 구체적인 내용을 근로자 대표와 합의하고 합의된 내용을 서면으로 작성하여 그에 따르도록 한다.

제23조(야간 및 휴일 근무의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근무시키려면 해당 직원의 동의를 받아야 한다.

② 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성(이하“임산부”라 한다)과 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근무시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 근로자 대표와 성실히 협의한 후 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근무를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제24조(임신기 근로시간 단축) ① 공단은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <개정 2025. 3. 27.>

② 공단은 제1항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

③ 임신기 근로시간 단축을 신청하려는 직원은 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 근로시간 단축 신청원(별지 제6호 서식)을 제출하여야 한다.

제25조(태아검진 시간의 허용) ① 공단은 임신한 여성직원이 ｢모자보건법｣에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

제26조(육아 시간) 공단은 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제27조(육아기 근로시간 단축) ① 이사장은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 직원이 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」제15조2에서 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

<개정 2025. 3. 27.>

② 제1항 단서에 따라 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 제1항에 따라 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며, 근무하지 아니한 시간에 대한 보수는「보수규정」에 따라 감액한다. 이 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극적으로 협조한다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 2배를 가산한 기간 이내로 한다.

<개정 2025. 3. 27.>

⑤ 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 직원은 근로시간 단축 개시 예정일의 30일 전까지 근로시간 단축 신청원(별지 제6호 서식)을 제출하여야 한다. 이때 소관 팀에서는 관련 증빙서류 제출을 요구할 수 있다.

⑥ 이사장은 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑦ 이사장은 직원의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제28조(직원의 가족 돌봄 등을 위한 지원) 직원의 가족 돌봄 등을 위한 지원에 관하여는「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의2를 따르며, 가족돌봄휴가 및 가족돌봄휴직 기간 중의 보수는 무급으로「보수규정」에 따라 감액한다.

제29조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 직원의 가족 돌봄 등을 위한 근로시간 단축에 관하여는「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제22조의3을 따르며, 근무하지 아니한 시간에 대한 보수는「보수규정」에 따라 감액한다.

제3절 출·퇴근 및 근무상황의 관리 등

제30조(출·퇴근) ① 직원은 근무시간 전에 출근하여 업무개시 전에 근무준비를 완료하여야 한다.

② 업무 종료 시에는 다음 날 또는 다음 업무에 차질이 없도록 제반사항을 끝낸 후 퇴근하여야 한다.

제31조(결근과 지각) ① 직원은 결근 또는 지각할 경우에는 사전에 신고하여야 한다.

② 직원이 업무개시 이후에 출근한 때에는 지각으로 처리한다. 다만, 사전에 소속 팀장의 승인을 받거나 질병, 천재지변 등 불가항력적인 사유가 인정되는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 질병 또는 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속 팀장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후승인을 받아야 한다.

④ 결근일 수가 계속하여 7일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여야 하며, 결근사유가 불분명하거나 허위일 경우에는 무단결근으로 처리한다.

⑤ 정당한 사유 없이 절차를 이행하지 아니하고 결근하였을 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제32조(조퇴와 외출) ① 직원이 조퇴 또는 외출하고자 할 때에는 사전에 소속팀장의 허가를 받아야 한다.

② 직원이 조퇴 및 외출할 때에는 그 행선지를 명확히 하여야 하며, 외출시간은 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 1일 4시간을 초과할 수 없다.

③ 소속 팀장의 허가를 받지 않고 외출할 경우에는 무단외출로 간주한다.

제33조(조퇴 및 지각의 영향 등) ① 직원이 소속 팀장의 승인 없이 월 3회 이상 조퇴 또는 지각할 경우 해당 직원은 사유서를 제출하고, 1일 결근 처리하며, 소속 팀장은 근무성적 평정 시 이를 반영한다.

② 각 팀의 장은 소속 직원들의 지각, 결근, 병가, 휴가, 출장, 교육 등 근태관리를 하여야 하며 근태관리를 담당하는 팀에서는 근태사항을 수시로 점검할 수 있다.

제34조(근무상황부 등의 비치 및 관리) ① 직원의 복무관리를 위하여 근무상황부(별지 제1호 서식)를 개인별로 비치하여야 한다.

② 근무상황부는 팀별로 관리한다. 다만, 각 팀의 특성상 별도로 관리할 필요가 있다고 인정되어 각 팀장이 달리 정하는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 각 팀장이 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 근무상황부(별지 제1호 서식) 대신 근무상황카드(별지 제2호 서식)를 비치 관리할 수 있다.

④ 각 팀장은 소속 직원이 전보․파견, 파견복귀 또는 전출된 때에는 전년도 및 해당연도의 근무상황부 또는 근무상황카드의 사본을 지체 없이 전보․파견,파견복귀 또는 전출된 팀에 송부하여야 한다.

제35조(근무상황의 관리) ① 직원의 근무상황은 근무상황부 또는 근무상황카드에 따라 관리하여야 한다.

② 직원이 휴가, 지참, 조퇴 및 외출을 하고자 하는 때에는 근무상황부 또는 근무상황카드에 의하여 팀장의 허가를 받아야 한다. 다만 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다.

제36조(출장) ① 직원이 공단업무 수행을 위하여 출장할 때에는 사전에 근무지 내 출장은 근무상황부(별지 제1호 서식) 또는 근무상황카드(별지 제2호 서식)에, 근무지 외 출장은 출장신청서(별지 제3호 서식)에 의거 출장명령을 받아야 한다.

② 직원이 업무수행을 위해 출근시간 이전에 다른 기관 및 현업 사업장 등에 용무가 있을 때에는 그 전일에 출장 명령을 받아 출장지로 바로 출근할 수 있다.

③ 출장 직원에 대하여는 ｢진주시 시설관리공단 여비규정｣(이하“여비규정”이라 한다)에 따라 예산의 범위 내에서 출장여비를 지급한다.

제37조(출장복명) 출장 직원은 그 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체 없이 서면으로 결과를 보고하여야 한다. 다만, 경미한 사항은 구두로 보고할 수 있다.

제4절 직장 내 성범죄, 스토킹범죄, 괴롭힘 등의 예방

제38조(금지되는 직장 내 성범죄, 스토킹범죄, 괴롭힘 행위 등의 행위) ① 직장 내 금지되는 성범죄 행위는 다음과 같다.

1.“성범죄”란 ｢양성평등기본법｣ 제3조제2호, 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1호에서 정한 행위를 하는 것을 말한다.

2.“성희롱”이란 ｢양성평등기본법｣ 제3조제2호 각 목의 해당하는 행위를 를 말한다.

3.“성폭력”이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항 각 호 해당하는 행위를 말한다.

② 직장 내 금지되는 스토킹범죄는 ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조에서 정한 행위를 말한다.

③ 직장 내 금지되는 괴롭힘 행위는 ｢근로기준법｣ 제76조의2에 따른 행위로 다음과 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속‧반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보   또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한   허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적․정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

④ 직원은 직장 내 다른 직원 뿐 아니라 외부직원에 대하여도 직장 내 성범죄, 스토킹범죄, 괴롭힘 행위(이하 “직장 내 괴롭힘 행위”라 한다) 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제39조(직장 내 괴롭힘 행위 등의 예방교육) ① 공단은 직장 내 괴롭힘 행위 등의 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 행위의 정의

2. 금지되는 행위

3. 사건처리절차

4. 피해자 보호를 위한 조치

5. 행위자에 대한 조치

6. 그밖에 예방을 위한 내용

④ 공단은 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제40조(상담원) ① 공단은 직장 내 괴롭힘 행위 등에 따른 상담업무를 담당하는 직원(이하 “상담원”이라 한다)을 둔다. 이 경우 직장 내 성희롱 사건에 관한 업무를 담당하는 고충상담원이 있는 경우 그를 상담원으로 할 수 있다.

② 상담원은 성을 고려하여 남성과 여성을 고루 배치하며, 직원들 사이에 신망이 높은 직원 중에서 선임한다.

③ 상담원은 사건에 관한 상담을 하면서 알게 된 내용을 누설하여서는 아니 된다. 다만, 사건의 처리를 위하여 이사장에게 보고하는 경우는 그러하지 아니하다.

④ 상담원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제41조(사건 발생 시 처리절차) 직장 내 괴롭힘 행위가 발생되면 다음 각 호와 같이 처리한다.

1. 사건의 접수

2. 상담을 통한 피해자의 의사 확인

3. 피해자의 의사에 기초한 당사자 간 해결 또는 정식 조사의 실시

4. 정식 조사의 결과를 토대로 한 직장 내 괴롭힘의 확인

5. 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호 조치 등의 결정

제42조(피해자의 보호) ① 이사장은 제38조에 따라 직장 내 괴롭힘 행위 등이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

② 이사장은 피해자의 피해복구를 위해 심리상담 등 필요한 지원을 한다.

③ 이사장은 사건이 종결된 때부터 2년간 반기별로 해당 사건의 행위자에 의한 직장 내 괴롭힘 행위 등의 재발여부, 피해자에 대한 불이익 처우 등이 발생하지 않는지 모니터링하고 피해자를 지원한다.

제43조(제도 및 절차의 운영) ① 이사장은 관계법령 등을 참고해 직장 내 성범죄 등에 대하여 상담신청□신고 및 처리를 위한 제도와 절차를 마련□운영하여야 한다.

② 제1항에 따른 제도와 절차는 고용노동부의 ｢직장 내 괴롭힘 판단 및 예방□대응 매뉴얼｣ 및 공단의 ｢성희롱□성폭력 예방 지침｣에 따라 운영하여야 한다.

③ 이사장은 직장 내 괴롭힘 행위 등으로 직위해제 처분을 받은 자가 피해자에 대한 정보(개인정보, 근무 관련 정보 등)를 열람할 수 없도록 조치를 취해야 한다.

제5절 휴일․휴가

제44조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급 휴일로 한다.

1. 주휴일(일요일)

2. 근로자의 날

3. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일

4. 그 밖에 국가 또는 공단에서 지정하는 날

② 공단은 업무형편에 따라 필요하다고 인정하는 경우에는 근로자 대표와 서면으로 합의하여 정상 근무일과 대체근무를 시킬 수 있다.

제45조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차유급휴가․병가․공가 및 특별휴가로 구분한다.

제46조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 8할 미만 출근한 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.

③ 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 제1항부터 제2항까지를 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성 직원이 제54조제3항, 제4항, 제5항에 따른 보호휴가로 휴업한 기간

3. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

<신설 2025. 3. 27.>

5. 「근로기준법」 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간 <신설 2025. 3. 27.>

⑤ 제1항에 따른 연차유급휴가 산정기간은 공단 직원으로 근무한 경력에 한한다.

⑥ 제1항부터 제3항까지에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년

미만인 직원의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의

기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 공단의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

제47조(연차유급휴가 부여시점) ① 연차유급휴가를 부여할 때, 관련 업무의 효율성 및 일관성을 확보하기 위해 회계연도 기준으로 휴가일수를 산정한다.

② 제1항에도 불구하고 직원이 퇴직할 때에는 입사일자를 기준으로 발생된연차유급휴가 일수보다 초과하거나 부족하게 사용한 일수에 대하여는「보수규정」의 연차수당 계산방법을 준용하여 산출한 금액을 보수에서 감액ㆍ환수 또는 추가 지급한다.

제48조(연차유급휴가 이용 및 보상) ① 연차유급휴가는 직원의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 1년에 한하여 적치하여 사용하거나, 분할하여 사용할 수 있다. 다만, 업무상 지장에 있다고 인정되는 경우에는 그 시기를 조정하여 부여할 수 있다.

② 제1항의 휴가를 이용하지 아니한 일수에 대하여는 「보수규정」이 정하는 바에 따라 연차휴가수당을 지급한다.

③ 연차유급휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 줄 수 있으며, 반일 연차유급휴가 2회는 1일로 계산한다.

제49조(연차유급휴가의 사용 촉진) 연차유급휴가의 사용촉진은 「근로기준법」관련 규정을 따른다.

제50조(연차유급휴가의 대체) 공단은 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제46조에 따른 연차유급휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

제51조(연차유급휴가에서의 공제) ① 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연차 1일로 계산한다.

② 제52조 제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가 일수는 연차 일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연차일수에서 공제하지 아니한다.

제52조(병가) ① 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 질환으로 인하여 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을  미칠 우려가 있을 때

② 이사장은 제1항에도 불구하고 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 필요로 할 경우에는 연간 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 이사장의 승인을 얻어야 하고 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제53조(공가) 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간의 공가를 허가하여야 한다.

1.「병역법」그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4.「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지에 따른 건강진단 또는「국민건강보험법」제52조에 따른 건강검진 또는「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진등을 받을 때

5.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

7. 공단 직무와 관련하여「국가기술자격법」에 따른 보수교육에 참가할 때

8. 올림픽, 전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때

제54조(특별휴가) ① 직원 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 별표의 기준에 따른 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 직원의 직계비속이「병역법」에 따라 입영할 경우 입영 및 신병교육 퇴소 당일 행사에 참석할 경우 각 1일의 자녀 군 입영휴가를 받을 수 있다.

③ 임신 중의 여성 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(미숙아를 출산 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 120일)의 출산전후휴가를 허가하여야 한다. 이 경우 휴가기간의 배정은 산후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

<개정 2025. 3. 27.>

④ 임신 중인 여성 직원이 다음 각 호의 사유로 제2항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

1. 임신한 직원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다)·사산의 경험이 있는 경우

2. 임신한 직원이 출산 전․후 휴가를 청구할 당시 연령이 40세 이상인 경우

3. 임신한 직원이 유산·사산 또는 조산(早産)의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

⑤ 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산․사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑥ 여성 직원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

⑦ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 연간 6일 이내의 휴가를 받을 수 있으며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 단, 체외수정 시술의 경우이거나 난자 채취일인 경우 최초 2일 유급휴가에 더하여 1일을 유급으로 부여할 수 있다. <개정 2025. 3. 27.>

⑧ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 3명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 “어린이집 등”이라 한다)의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

2. 어린이집 등에 재학 중이거나 「민법」상 미성년자인 자녀의 병원진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

⑨ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은「한국방송통신대학교 설치령」에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 제34조의 연차일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑩ 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사 활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.

⑪ 「공직선거법」에 따라 공직선거 관련 사무를 수행한 직원은 「지방공무원 복무규정」제4조의3를 준용하여 휴가를 얻을 수 있다. <신설 2025. 3. 27.>

⑫ 10년 이상 재직한 직원은 해당 재직기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직휴가를 얻을 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.    <개정 2025. 3. 27.>

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 10일

3. 재직기간 30년 이상 : 20일

⑬ 이사장은 주요업무를 성공적으로 수행한 직원에게 연간 5일 이내에서 포상휴가를 허가할 수 있다. <개정 2025. 3. 27.>

제55조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴

일은 그 휴가일 수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속

되는 경우에는 그 휴가일 수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제56조(휴가기간 중의 보수) 제52조부터 제54조(제6항 및 제7항은 해당 규정에 따른다)의 규정에 따른 휴가기간은 유급으로 한다.

제57조(휴가기간의 초과) 이 규정이 정한 휴가일 수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제6절 당직

제58조(당직근무) ① 공단은 휴일 또는 근무시간 이외에 화재, 도난, 그 밖의

사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위하여 직원에게 당직 및 비상

근무를 명할 수 있다.

② 당직근무 직원에게는 ｢보수규정｣이 정하는 바에 따라 수당을 지급한다.

③ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 ｢진주시 시설관리공단 당직근무규정｣에 따른다.

제3장 사무인계 인수

제59조(사무인계 인수) ① 직원이 휴직, 직위해제 또는 근무상 변동이 있을 때에는 지체 없이 사무인계인수서(별지 제7호 서식)를 작성하여 담당업무 중 미결된 사항과 관련 문서․물품의 목록을 작성하고 필요한 경우에는 설명서를 첨부하여 인수자에게 인계하여야 한다. 다만, 보직자가 아닌 직원에 대하여는 업무의 성질에 따라 그 작성을 생략할 수 있다.

② 제1항의 인계에서는 담당사무의 서류 비품 업무의 개요 등을 명기하며, 금전․물품 등을 인계하는 때에는 그 현상을 명확히 하고 입회인이 입회하도록 한다.

③ 사무인계․인수 후 사무인계에 대한 책임은 인수자가 진다.

제4장 휴직 및 복직

제60조(휴직 등) ① 직원의 휴직 및 복직에 관하여는 ｢인사규정｣이 정하는 바에 따르며, 휴직신청원(별지 제4호 서식)을 제출하여야 한다. 다만, 육아휴직의 경우에는「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」제11조에 따라 제54조제1항의 배우자 출산휴가 또는 제54조제3항의 출산전후휴가 신청시 함께 신청할 수 있다. <단서 신설 2025. 3. 27.>

② 이 규정에서 명시하지 아니한 휴직자의 휴직기간 중의 보수는 ｢보수규정｣이 정하는 바에 따라 지급한다.

③ 휴직자는 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 소멸되었을 때에는 ｢인사규정｣이 정하는 바에 따라 복직신청원(별지 제5호 서식)을 제출하여야 한다.

제5장 보수 및 복지

제61조(보수) 직원의 보수에 관하여는 ｢보수규정｣이 정하는 바에 의한다.

제62조(복리후생) ① 이사장은 직원의 복리후생을 위하여 필요한 사업을 운영할 수 있다.

② 직원의 복리후생에 관하여는「진주시 시설관리공단 복리후생규정」(이하“복리후생규정”이라 한다)이 정하는 바에 따른다.

제63조(승급) 직원의 승급에 관하여는 ｢인사규정｣ 및 ｢보수규정｣이 정하는 바에 따른다.

제6장 임용·퇴직·면직 등

제64조(임용, 퇴직 및 면직) 직원의 임용, 퇴직 및 면직은 ｢인사규정｣이 정하는 바에 따른다.

제65조(퇴직일) 퇴직 및 면직의 일자는 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우에는 명시한 퇴직 일자에 해당하는 날

2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우에는 이를 수리한 날

3. 사망한 날

4. 정년에 도달하여「인사규정」으로 퇴직일자를 지정한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정ㆍ통보된 경우 해고일

제66조(정년) 직원의 정년은 ｢인사규정｣이 정하는 바에 의한다.

제67조(해고 및 해고예고) ① 이사장이 직원을 해고하고자 하는 경우에는「근로기준법」이 정하는 바에 따른다.

② 직원을 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일 분이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서「근로기준법 시행규칙」제4조에서 정하는 사유에 해당하는 경우

제68조(퇴직급여) 직원이 퇴직한 때에는「진주시 시설관리공단 퇴직금규정」이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

제7장 교육 및 능률

제69조(교육훈련) ① 직원은 직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력 배양을 위하여 연 10시간 이상 50시간 범위 내(교육훈련기관에서 받는 집합교육은 7시간 이상 35시간 범위 내 이수) 교육훈련을 받아야 한다.

② 공단은 업무상 필요한 때에는 직원을 국내외에 파견하여 연수를 받도록

할 수 있다.

③ 직원이 직무와 관련하여 교육훈련을 받는 기간에 대하여는 이를 계속 근무기간으로 보며, 불이익한 처우를 받지 아니한다.

제70조(평정제도) 공단은 인사규정의 정하는 바에 따라 정기 또는 수시로 직원의 경력, 교육훈련 성적 등을 평정하여 인사관리에 반영한다.

제71조(제안제도) 공단은 경영합리화와 능률향상을 도모하기 위하여 창의적인

의견 또는 직무발명, 고안을 채택 포상하는 제안제도를 운영한다.

제8장 재해보상

제72조(재해보상) 직원의 재해보상에 관하여는 ｢복리후생규정｣이 정하는 바에 따른다.

제9장 상벌

제73조(포상과 징계) 직원의 포상과 징계에 관하여는 ｢인사규정｣이 정하는 바에 따른다.

제10장 남녀 고용평등 및 안전․보건

제74조(모집과 채용) 직원의 모집과 채용에 있어서 남녀를 차별하지 않는다.

제75조(임금) ① 동일한 사업장 내의 동일가치 노동에 대하여 남․녀 간 차등 없이 동일한 임금을 지급한다.

② 동일가치 노동의 기준은 노동수행에서 요구되는 기술, 능력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.

제76조(교육․배치 및 승진) 직원의 교육․배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하지 않는다.

제77조(정년․퇴직 및 해고) ① 직원의 정년․퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하지 않는다.

② 공단은 여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을

체결하지 않는다.

제78조(안전 및 보건관리) 직원의 안전 및 보건관리는 ｢복리후생규정｣이 정하는 바에 따른다.

제79조(분쟁의 자율적 해결) 이사장이 직원의 고충 신고를 받은 때에는 남녀를 차별하지 아니하고 해결하도록 노력해야 한다.

제80조(준용) 이 규정이 정하지 아니한 사항은 공단의 제규정 및「근로기준법」,「모자보건법」,「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」등 관련 법령에 따른다.

부 칙(2024. 3. 18. 규정 제10호)

제1조(시행일) 이 규정은 공단이 설립되는 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 규정 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규정에 따라 시행된 것으로 본다.

부 칙(2025. 3. 27. 규정 제28호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

[별표] <개정 2025. 3. 27.>

경조사별 휴가 일수표(제54조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	20 (한 번에 둘 이상의 자녀를 출산한 경우에는 25일)
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

※ 비고

- 입양은「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

[별지 제1호 서식]

근 무 상 황 부 (부서: 직급: 성명: )
종 별	기간 또는 일시			사유 또는 용무	연 락 처 (전화번호)	결 재
	부터	까지	일수‧시간			담 당	팀 장
※ 비고 1. 종별은 휴가(연차‧병가‧공가‧특별휴가)‧지참‧조퇴‧외출‧출장(관내출장)‧결근 및 휴무일의 근무날(쉬는 날 근무한 사유)등을 기재함. 2. 지참‧조퇴 및 외출의 경우 질병‧부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일‧시‧분을, “까지”란은 시‧분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 결재권자에게 보고 함.

[별지 제2호 서식]

근 무 상 황 카 드 (부서: 직급: 성명: ) [앞면]
부 서 명 :
일월	1		2		3		4	5	6		7	8	9	10		11	12	13		14		15
	16		17		18		19	20	21		22	23	24	25		26	27	28		29		30	31
월
월
월
월
[뒷면]
종 별		기간 또는 일시								사유 또는 용무					연 락 처 (전화번호)				결 재
		부터		까지		일수‧시간
※ 비고 1. 종별은 휴가(연차‧병가‧공가‧특별휴가)‧지참‧조퇴‧외출‧출장(관내출장)‧결근 및 휴무일의 근무날(쉬는 날 근무한 사유)등을 기재함. 2. 지참‧조퇴 및 외출의 경우 질병‧부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고, 이 경우 “부터”란은 일‧시‧분을, “까지”란은 시‧분을 기재하되, 불가피한 사유로 기재사항의 변경이 필요한 경우에는 사후에 결재권자에게 보고함.

[별지 제3호 서식]

출 장 신 청 서 20 . . .
결재							협조
다음과 같이 출장을 명함
직 급	성 명			출장목적			출장기간			출장지		서명 또는 날인
							부터 까지
							부터 까지
							부터 까지
							부터 까지
							부터 까지
							부터 까지
이동사항 :
여 비							정 산

[별지 제4호 서식]

휴 직 신 청 원

결재	담당자	팀장	이사장

소 속
직급(직위)
성 명
휴직 기간
휴직 사유
상기와 같이 휴직신청원을 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 : (인) 진주시 시설관리공단 이사장 귀하

[별지 제5호 서식]

복 직 신 청 원

결재	담당자	팀장	이사장

소 속
직급(직위)
성 명
휴직 일자
복직 희망지
상기와 같이 복직신청원을 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 : (인) 진주시 시설관리공단 이사장 귀하

[별지 제6호 서식]

근로시간 단축 신청원

결재

소 속
직급(직위)
성 명
단축 기간
근무 시간	( ):( )부터 ( ):( ) 까지, 주 근로시간 ( )시간
대상 자녀명 (생년 월일)
신청 사유	□ 임신기 □ 육아기 □ 기타 ( )
상기와 같이 근로시간단축신청원을 제출하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 신청인 : (인) 진주시 시설관리공단 이사장 귀하

※ 첨부 : 관련 증빙자료 1부

[별지 제7호 서식]

사 무 인 계 인 수 서

사 무 인 계 인 수 서

(소속팀명) 사무를 별첨과 같이 인계인수함.

20    .    .    .

첨부 : 사무인계인수명세 : 서류   매, 책   매

인계자  직위 :

직책 :

성명 :

인수자  직위 :

직책 :

성명 :

입회자  직위 :

직책 :

성명 :

[별지 제7호 서식] (계속)

목       차

1.

가.

나.

2.

가.

나.

3.

가.

나.

.

.

.