진주시 시설관리공단 보수규정

제정 2024. 3.18. 규정 제6호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 진주시 시설관리공단의 임원 및 직원 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 진주시 시설관리공단(이하“공단”이라 한다)의 임원 및 직원(이하“임직원”이라 한다) 보수에 관하여 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. “보수”란 기본급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 다만, 연봉제 적용대상 임직원은 제2호의 연봉 금액을 말한다.

2. “연봉”이란 임금을 연단위로 결정하여 연봉제적용대상 임직원이 연봉계약 기간 동안 받는 임금총액을 말하며 기본연봉, 성과연봉, 부가급여를 합한 금액을 말한다.

3. “기본급”이란 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 직책별로 지급되는 기본급여 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직기간 등에 따라 계급(직위를 포함한다. 이하 같다)별․호봉별로 지급되는 기본급여를 말한다.

4. “수당”이란 직무여건 및 생활여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.

5. “보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

6. “보수월액”이란 기본급과 비속인적(非屬人的) 수당을 합산한 월 단위 금액을 말한다.

7. “비속인적(非屬人的) 수당”이란「진주시 시설관리공단 연봉제규정」(이하 “연봉제규정”이라 한다) 제3조에 규정된 것을 말한다.

8. “통상임금”이라 함은 ｢근로기준법｣상 통상임금을 말한다.

9. “평균임금”이라 함은 ｢근로기준법｣상 평균임금을 말한다.

10. “연봉월액”이란 ｢연봉제규정｣ 제3조에 규정된 것을 말한다.

11. “승급”이란 동일직급에서 현 호봉보다 상위호봉을 부여하는 것을 말한다.

12.	“호봉”이란 따로 정하는 보수에 관한 규정 중 호봉급을 지급하는 기준을 말한다.

제2장 보수의 지급 및 계산

제4조(보수지급의 방법) ① 보수는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 현금 또는 요구불 예금으로 지급한다.

② 보수는 본인에게 직접 지급하되, 출장․항해 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 본인에게 직접 지급할 수 없는 때에는 본인이 지정하는 자에게 지급할 수 있다.

③ 보수를 지급하는 때에 보수의 총액, 구성항목, 계산방법, 공제내역, 지급일 등을 기재한 보수명세서를 서면(전자문서를 포함한다)으로 교부한다.

제5조(원천징수 등의 금지) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 보수에서 일정 금액을 정기적으로 원천징수, 특별징수 또는 공제(이하 “원천징수 등”이라 한다)할 수 없다.

1. 법령에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

2. 법령에 따른 보험료 등에 대하여 원천징수 등을 하는 경우

3. 법원의 재판에 따라 원천징수 등을 하여야 하는 경우

4. 본인이 선택한 기간의 범위에서 서면 제출 등으로 동의한 사항에 대하여 원천징수등을 하는 경우

5. 단체협약에 따라 원천징수 등을 하는 경우

② 제1항에 따른 원천징수 등의 방법, 운영 및 그 밖에 필요한 사항은 ｢지방공무원보수업무 등 처리지침｣을 준용한다.

제6조(보수의 지급일) ① 보수는 매월 20일에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 공단의 이사장(이하 “이사장”이라 한다)은 전부 또는 일부 직원의 보수지급일을 달리 정할 수 있다.

② 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

③ 퇴직자와 휴직자에 대하여는 제1항의 규정에도 불구하고 퇴직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제7조(보수기준) ① 임원의 보수는 연봉제로 하고 직원의 보수는 연봉제 또는 호봉제로 한다.

② 시간외근무수당, 야간근무수당 및 휴일근무수당은 실제 근무시간을 계산하여 지급한다.

제8조(보수계산) ① 보수의 계산은 매월 1일부터 해당 월의 말일까지로 한다.

② 직원의 보수는 신규임용․승진․승급․감봉․복직․직위해제 등 모든 신분변경 발생의 경우에는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

③ 이 규정에 의하여 감액된 기본급을 지급받는 자에 대하여 다시 기본급을 감액하고자 하는 경우(동시에 둘 이상의 사유로 기본급을 감액하고자 하는 경우를 포함한다)에는 중복되는 감액기간에 한하여 이미 감액된 기본급을 기준으로 하여 계산한다.

제9조(5년 이상 근속한 사람의 월 중 면직 등의 경우 기본급 지급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 면직되거나 휴직한 날이 속하는 달의 기본급(연봉제 적용대상의 경우 해당하는 달의 연봉월액을 말한다. 이하 이 조에서 같다) 전액을 지급한다. 이 경우 근속기간은 실제로 공단에 근무한 기간을 말하며, 휴직, 강등(직무에 종사하지 못하는 3개월)･정직･직위해제 기간은 제외한다.

1. 5년 이상 근속한 사람이 월 중에 15일 이상을 근무한 후 면직되는 경우. 다만, 금고 이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 따라 면직되는 경우는 제외한다.

2. 2년 이상 근속한 사람이「병역법」이나 그 밖의 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 휴직한 경우

3. 재직 중 업무로 사망하거나 업무상 질병 또는 부상으로 재직 중 사망하여 면직(그 달 1일 자로 면직되는 경우는 제외한다)된 경우

② 제1항에 따라 기본급을 지급하는 경우 징계처분이나 그 밖의 사유로 기본급이 감액(결근으로 인한 기본급의 감액은 제외한다)되어 지급 중인 사람에게는 감액된 기본급을 계산하여 그 달의 기본급 전액을 지급한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 기본급을 지급받은 사람이 면직된 달에 다시 임용된 경우에는 그 달분의 기본급은 지급하지 아니하되, 새로 임용된 계급의 기본급이 면직 당시보다 많을 때에는 그 차액을 일할계산하여 지급한다.

제10조(징계처분기간의 기본급 감액) 징계처분에 따른 기본급(연봉제 적용대상의 경우 해당하는 달의 연봉월액을 말한다. 이하 이 조에서 같다)의 지급은 다음 각 호와 같다.

1. 감봉처분을 받은 자의 그 기간 중 기본급의 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

2. 강등(직무에 종사하지 못하는 기간에 한정) 및 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 기본급 전액을 감한다.

제11조(결근기간 등의 기본급 감액) ① 결근한 사람에게는 결근한 날의 수에 해당하는 기본급일액[기본급월액을 그 달의 일수로 나눈 금액을 말하고, 연봉제 적용대상의 경우 연봉일액(성과연봉은 제외하며, 연봉월액을 그달의 일수로 나눈 금액을 말한다)을 말한다. 이하 이 조에서 같다]을 지급하지 아니하고, 주중에 결근한 날이 있는 경우에는「진주시 시설관리공단 취업규정」(이하 “취업규정”이라 한다) 제44조에 따른 주휴일(주휴일을 정상근무일과 대체하는 경우에는 그 날을 말하며, 이하“주휴일”이라 한다)에 해당하는 기본급일액을 추가로 감하며, 결근 기간이 1개월 이상인 경우에는 그 기간 동안의 기본급을 지급하지 아니한다.

② 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 날의 수만큼 기본급일액을 감하여 지급한다. 다만, 한 주를 모두 무급휴가로 사용한 경우에는 주휴일에 해당하는 기본급일액을 추가로 감하며, 무급휴가 기간이 1개월 이상인 경우에는 그 기간 동안의 기본급을 지급하지 아니한다.

③ 근로시간 단축으로 기본급을 지급하지 않는 경우에는 단축된 근로시간에 따라 계산한다.

제12조(휴직기간 중의 보수 감액) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직한 때를 제외하고는 휴직기간의 보수를 지급하지 아니한다.

1. 업무로 인한 질병 또는 공상으로 휴직한 경우에는 근로복지공단에서 지급하는 산업재해보험급여로 한다.

2. 신체․정신상의 장애로 인한 장기요양을 위하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 기본급은 70퍼센트(연봉제 적용자의 경우는 연봉월액의 60퍼센트)을 지급한다.

3. 공단의 필요에 의하여 직무와 관련된 분야의 해외유학, 국제기구 또는 유관기관에 임시 고용된 경우 또는 법률의 규정에 의한 업무(병역법에 의한 징집은 제외한다)를 수행하기 위하여 휴직한 경우에는 그 기간 중 기본급은 50퍼센트(연봉제 적용자의 경우는 연봉월액의 40퍼센트)을 지급할 수 있다. 이 경우 지급기간은 2년을 초과할 수 없다.

4. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 필요하거나 여자직원이 임신 또는 출산하게 되어 휴직한 때는 제44조의 수당만을 지급한다.

제13조(직위해제 기간 중의 보수 감액) 직위해제된 자에 대하여는 기본급은 80퍼센트(연봉제 적용자의 경우는 연봉월액의 70퍼센트)을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위해제 된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 기본급의 50퍼센트(연봉제 적용자의 경우는 연봉월액의 40퍼센트)을 지급한다.

제14조(퇴직 후의 실제근무에 대한 보수지급) ① 규정에 따라 퇴직 또는 직위해제처분이 소급적용되는 사람에게는 그 소급적용된 날 이후의 근무에 대한 보수를 지급한다.

② 면직통지서의 송달(대상자가 수령을 거부한 경우에는 송달된 것으로 본다)이 지연되어 면직일을 초과하여 근무한 사람에게는 면직일부터 그 통지서를 받은 날까지의 근무에 대한 보수를 일할계산하여 지급한다. 이 경우 제9조제1항에 따라 지급하는 면직된 날이 속하는 달의 말일까지의 기본급과 중복되는 기본급은 지급하지 아니한다.

③ 면직된 자가 규정에 따른 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 이사장의 명을 받아 계속 근무한 때에는 15일을 초과하지 아니하는 범위에서 실제근무일에 따라 면직 당시의 보수를 일할계산하여 지급할 수 있다. 이 경우 지급한 보수는 퇴직급여 계산에 포함하지 아니한다.

제15조(면직 또는 징계처분 등이 취소된 임ᆞ직원의 보수) ① 징계처분ㆍ면직처분 또는 직위해제처분(징계의결의 요구에 따른 직위해제처분을 제외한다)이 수사 또는 조사기관(법원, 노동위원회, 검사, 사법경찰관 등)의 결정으로 무효ㆍ취소 또는 변경된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 기준으로 한 당시의 보수전액 또는 차액(연봉제 적용대상의 경우 규정에 따라 산정한 해당 기간 동안의 연봉전액 또는 차액을 말한다)을 소급하여 지급한다. 이 경우 재징계절차에 의하여 징계처분한 경우에는 재징계처분에 따라 보수(연봉제 적용대상의 경우 연봉을 말한다. 이하 이 조에서 같다)를 지급하되, 재징계처분전의 징계처분기간에 대하여는 보수의 전액 또는 차액을 소급하여 지급한다.

② 직위해제처분기간이 제27조제3호에 따라 승급기간에 산입되는 경우에는 원래의 정기승급일을 기준으로 한 보수와 그 직위해제처분기간 중에 지급한 보수와의 차액을 소급하여 지급한다.

③ 제1항 및 제2항에 따라 보수의 전액 또는 차액을 소급하여 지급하는 경우의 수당에 대해서는 같은 항의 규정에도 불구하고「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제19조제7항을 준용한다.

제16조(비상시의 보수지급 등) 출산, 질병, 재해, 혼례 또는 장의의 비용으로 사용하기 위하여 본인 또는 가족이 보수를 청구하는 경우에는 보수의 지급일 전이라도 월 보수액의 한도 내에서 지급할 수 있다.

제3장 기본급

제17조(기본급) 임원과 직원의 기본급은 별표 1과 같다.

제4장 호봉획정과 승급

제18조(호봉획정 및 승급시행권자) 호봉획정 및 승급은 관련규정에 따라 임용권자가 이를 시행한다.

제19조(초임호봉의 획정) ① 직원을 신규 임용하는 경우에는 초임호봉을 1호봉으로 획정하되, 타 기관에서 근무한 경력이 있는 직원에 대하여는 별표 2의 경력환산기준표에 따른 경력에 따라 그에 상응한 호봉을 가산 부여한다. 다만, 경력과 경력이 중복될 때에는 그 중 유리한 경력 하나만 반영한다.

② 직급별 최저·최고호봉은 별표 3과 같다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 직원의 초임호봉은 20호봉을 초과할 수 없다.

④ 직원의 보수가 당해연도의 최저임금에 위반될 경우 최저임금에 저촉되지 않는 상위 호봉을 적용한다.

제20조(호봉의 재획정) ① 직원이 재직 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정 한다.

1. 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우

2. 초임호봉 획정 시 반영되지 않았던 경력을 입증할 수 있는 자료를 나중에 제출할 경우

3. 제27조제2호의 규정에 따라 승급제한기간을 승급기간에 산입하는 경우

4. 해당 직원에게 적용되는 호봉획정의 방법이 변경되는 경우

② 제1항제1호 및 제2호의 경우에는 그 사실을 객관적으로 인정할 수 있는 서류에 따라 그 전력조회가 완료된 날이 속하는 달의 다음달 1일에,제1항제3호의 경우에는 제27조제2호에 따른 기간이 경과한 날이 속하는 달의 다음달 1일에 각각 합산하여 재획정한다. 다만, 휴직ㆍ정직 또는 직위해제 중인 직원에 대하여는 복직일에 재획정한다.

③ 초임호봉 획정의 방법이 변경되어 호봉을 재획정하는 때에는 다른 규정에서 정하는 경우를 제외하고는 초임호봉 획정의 방법에 따른다.

④ 제2항 및 제3항에 따라 호봉을 재획정함에 있어서 해당 직원의 경력에 특별승급 또는 승급제한 등의 사유가 있을 때에는 이를 가감하여야 한다.

⑤ 호봉 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있을 때에는 그 기간을 다음 승급기간에 산입한다.

⑥ 연봉제 적용대상자로 승진한 직원(호봉 재획정이 발생한 직원에 한정한다)의 경우 호봉을 재획정한 후 연봉제로 전환하여 운영한다.

제21조(승진시의 호봉 획정) ① 직원이 승진하는 경우에는 승진된 계급에서의 호봉을 획정한다.

② 제1항에 따라 승진된 계급에서의 호봉은 별표 4에서 정하는 바에 따라 획정한다.

③ 승진하는 직원이 승진일 현재로 승진전의 계급에서 호봉에 반영되지아니한 잔여기간이 12개월 이상인 경우에는 제8조에도 불구하고 승진일에 승진전의 계급에서 승급시킨 후에 승진된 계급에서의 호봉을 획정한다. 이 경우 승급발령은 하지 아니하며 승진된 계급에서의 호봉획정으로 이를 갈음한다.

④ 승진되기 전 계급에서의 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간(제2항이 적용되는 경우에는 승급시킨 후의 잔여기간을 말한다)은 승진된 계급에서의 다음 승급기간에 산입한다. 다만, 계급별 최저호봉에서 승진하는 경우에는 승진되기 전 계급에서의 잔여기간에 한하여 산입하고, 계급별 최

고호봉에서 승진하는 경우에는 승진되기 전 계급에서의 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간이 12개월 이상인 때에는 12개월에서 1일을 감한 기간을 다음 승급기간에 산입한다.

제22조(강등시의 호봉 획정) ① 직원을 강등하는 경우에는 강등된 계급에서의 호봉을 획정한다.

② 강등된 계급에서의 호봉획정은 별표 4가 정하는 승진 후 호봉을 강등되기 전의 계급의 호봉으로 보고 이에 해당하는 승진 전 호봉을 강등되는 계급의 호봉으로 획정한다. 이 경우 강등되는 계급에서 획정되는 호봉이 2개 이상인 경우에는 그중 가장 높은 호봉으로 획정한다.

③ 제2항의 규정에 따라 강등된 계급에서의 호봉획정을 함에 있어서 강등되는 직원이 강등일 현재로 강등전의 계급에서 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간이 12개월 이상인 경우에는 제25조에도 불구하고 강등일에 강등전의 계급에서 승급시킨 후에 강등된 계급에서의 호봉을 획정한다. 이 경우 승급발령은 하지 아니하며 강등된 계급에서의 호봉획정으로 이를 갈음한다.

④ 강등되기 전 계급에서의 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간(제3항이 적용되는 경우에는 승급시킨 후의 잔여기간을 말한다)은 강등된 계급에서의 다음 승급기간에 산입한다.

제23조(호봉의 정정) ① 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 경우에는 그 잘못된 호봉 발령일자로 소급하여 호봉을 정정한다.

② 제1항에 따른 호봉의 정정은 현재의 호봉획정 및 승급 시행권자가 행하며 필요시 종전의 호봉획정 및 승급 시행권자가 필요한 사항을 확인할 수 있다.

제24조(승급의 원칙) 승급은 1년에 1호봉 승급함을 원칙으로 한다.

제25조(정기승급 등) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하“승급기간”이라 한다)은 1년으로 한다.

② 직원의 호봉은 해당 월 1일자로 승급한다.

③ 직원의 호봉이 최고 호봉에 도달하였을 경우에는 승급하지 아니한다.

④ 제2항의 규정에 불구하고 제26조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 직원은 승급제한 기간이 만료된 날의 다음날에 승급한다. 이 경우 당해 직원이 제26조의 규정에 의한 승급제한 사유 없이 계속 근무한 경우에 획정되는 호봉을 초과할 수 없다.

제26조(승급의 제한) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 해당 기간 동안 승급시킬 수 없다.

1. 징계처분ㆍ직위해제 및 휴직(공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직 제외) 중에 있는 사람

2. 징계처분의 집행이 끝난 날(강등의 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월이 끝난 날을 말한다. 이하 같다)부터 다음 각 목의 기간[규정에 따라 징계부가금이 부과되는 징계처분과 소극행정, 음주운전(음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다), 성폭력, 성희롱 및 성매매에 따른 징계처분의 경우에는 각각 6개월을 가산한 기간] 이 지나지 않은 사람

가. 강등ㆍ정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

3. 규정에 따른 근무성적평정점이 최하등급에 해당되는 사람(근무성적평정에 관한 규정의 적용을 받지 아니하는 사람의 경우에는 상급감독자가 근무성적이 불량하다고 인정하는 사람): 최초 정기승급예정일부터 6개월

② 제1항에 따라 승진 및 승급의 제한기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분을 받았을 경우 그 제한기간은 제1항에 따른 제한기간이 종료된 날의 다음 날부터 기산한다.

③ 직원이 징계처분을 받은 후 해당 직급에서 「진주시 시설관리공단 인사규정」(이하“인사규정”이라 한다) 제43조에 의한 포상을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 제1항제2호에 규정한 승급제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다.

제27조(승급기간의 특례) 제26조의 승급제한기간은 제25조의 승급기간에 산입하지 아니하되 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 승급기간에 산입한다.

1. 「인사규정」 제37조제1항제2호·제5호 및 제2항제1호부터 제3호의 규정에 의한 휴직의 그 휴직기간. 다만, 제37조제2항제2호에 의한 휴직기간의 경우 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년만 산입하되, 셋째 이후 자녀에 대한 휴직기간은 전 기간을 산입한다.

2. 징계처분을 받은 자가 징계처분의 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과한 경우의 제26조제1항제2호의 기간. 다만, 징계처분을 받고 그 집행이 종료된 날부터 다음의 기간이 경과하기 전에 다른 징계처분을 받은 때에는 각각의 징계처분에 대한 다음의 기간을 합산한 기간이 경과하여야 한다.

가. 강등 : 9년

나. 정직 : 7년

다. 감봉 : 5년

라. 견책 : 3년

3. 징계의결이 요구되어 직위해제처분을 받은 자가 그 처분의 사유가 된 징계 처분이 진주시 시설관리공단 소청심사위원회(이하 “소청심사위원회”라 한다)의 결정 또는 법원의 판결에 따라 무효 또는 취소로 확정된 경우(징계의결 요구에 대하여 인사위원회가 징계하지 아니하기로 의결한 경우를 포함한다)와 형사사건으로 기소되어 직위해제처분을 받은 자가 그 처분의 사유가 된 형사사건이 법원의 판결에 따라 무죄로 확정된 경우의 그 직위해제 기간

4. 면직ㆍ해임 또는 파면처분이 인사위원회 또는 법원의 결정이나 판결로 무효 또는 취소된 경우 그 면직ㆍ해임 또는 파면 처분으로 인한 퇴직기간

제28조(특별승급) ① 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 1호봉 특별승급을 시킬 수 있다.

1. 직무수행능력이 탁월하여 공단발전에 공로가 현저한 자

2. 제안의 채택시행으로 예산의 절감 등 공단발전에 크게 기여한 자

② 특별승급은 특별승급이 확정된 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 1호봉을 특별승급 시키되, 특별승급일이 대상자의 정기 승급일인 경우에는 2호봉을 승급시킨다. 다만, 특별 승진된 자는 동일한 사유로 특별 승급시킬 수 없으며, 특별 승급된 후 동일한 사유로 특별 승진된 자는 특별 승진되기 전의 계급의 호봉에서 1호봉을 감한 후 특별승진 되는 계급에서의 호봉을 획정한다.

③ 승진 또는 승급의 제한을 받고 있는 자는 승진 또는 승급의 제한이 만료되는 날이 속하는 달의 다음달 1일자로 특별 승급한다.

제5장 수당

제29조(대우수당) ｢인사규정｣에 따라 대우직원으로 선발된 직원에게는 예산의 범위에서 해당 직원 월 기본급액의 4.1퍼센트[연봉제 적용대상직원의 경우에는 연봉월액(성과연봉은 제외한다)의 78퍼센트의 4.1퍼센트]를 대우수당으로 매월 보수지급일에 지급할 수 있다. 다만, 대우수당과 월기본급액을 합산한 금액이 상위직급으로 승진시의 월기본급액을 초과할 경우에는 해당직급 월기본급액과 상위직급 월기본급액의 차액을 대우수당으로 지급한다.

제30조(장기근속수당) ① 직원에 대하여는 근무연수에 따라 별표 5의 지급기준에 따라 장기근속수당을 매월 보수지급일에 지급한다.

② 제1항의 근무연수는 직원으로 실제 근무한 기간으로 하되, 「지방공무원법」 제2조와 「국가공무원법」 제2조에 규정된 공무원으로 근무한 기간(법령에 의한 봉급을 받지 아니하거나 비상근으로 근무한 공무원 경력은 제외하되, 시간제계약직공무원ㆍ시간선택제임기제공무원ㆍ비전임계약직공무원 또는 지방의회의 의원으로 근무한 경력을 포함한다)을 합산한다. 다만, 제26조의 승급이 제한되는 기간(제27조의 승급기간에 산입하는 기간은 제외한다)은 제외한다. 이 경우 실제 근무한 기간계산에 있어 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 계산하지 아니한다.

제31조(가족수당) ① 임직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 가족수당을 매월 보수지급일에 지급한다.

② “부양가족”이라 함 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣에 따른 사람을 말한다.

③ 제1항의 규정에도 불구하고 동일한 부양가족에 대하여 부양하는 임직원이 2명 이상인 때 또는 부부가 공단 임직원인 때에는 그 중 1명에게만 수당을 지급한다.

④ 부부 중 1명이 임직원인 경우 임직원이 아닌 배우자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에서 가족수당을 받을 때에는 해당 임직원에게는 가족수당을 지급하지 않는다.

1. 국가기관 및 지방자치단체

2. ｢사립학교법｣ 제2조에 따른 사립학교

3. ｢별정우체국법｣ 제2조에 따른 별정우체국

4. ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣ 제4조에 따른 공공기관

5. ｢지방공기업법｣ 제49조에 따른 지방공사 및 제76조에 따른 지방공단

6. ｢고등교육법｣ 제2조 각 호의 학교 중 국가가 국립대학 법인으로 설립하는 국립학교

⑤ 가족수당을 지급받고자 하는 임직원은 별지 제1호 서식의 신고서를 보수담당팀에 제출하여야 한다. 부양가족에 변동이 생긴 경우에도 또한 같다.

⑥ 이사장은 가족수당을 지급받는 임직원의 부양가족 변동사항을 확인하기 위해 필요한 경우에는 해당 임직원에게「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 따른 가족관계증명서 및「주민등록법」에 따른 주민등록표 등본ㆍ초본 등 관련 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 이 경우 해당 임직원은 요구에 따라야 한다.

⑦ 가족수당은 그 지급사유가 발생한 날이 속하는 달부터 소멸한 날이 속하는 달분까지 지급한다.

⑧ 이사장은 임직원이 허위의 방법으로 가족수당을 지급받은 때에는 그 지급받은 수당에 해당하는 금액을 변상하도록 하고 당해 임직원에 대하여는 1년의 범위 내에서 가족수당의 지급을 정지한다.

제32조(시간외근무수당) ① 근무명령에 의하여, 규정된 근무시간외에 근무한 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 시간외근무수당을 지급한다.

② 시간외근무를 명하는 경우 별지 제2호 서식에 의거 시간외근무일지를 작성하여 소속팀장의 명령을 받아야 한다.

③ 시간외근무 명령자는 별지 제3호 서식에 의거 개인별 시간외근무내역표를 작성하여 매월 말일까지 보수담당팀에 제출하여야 한다.

④ 시간외근무수당은 당월 말일을 기준으로 다음 달에 지급한다.

⑤ 이사장은 직원이 시간외근무수당을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 수령한 경우 수령한 금액을 징수하여야 한다.

제33조(야간근무수당) ① 야간에 한하여 근무하는 자와 주․·야간 교체근무자로서 야간근무를 하는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 야간근무수당을 지급한다.

② 야간근무는 1일 8시간 기준(22:00 ~ 익일 06:00)으로 한다.

③ 야간근무수당은 당월 말일을 기준으로 다음 달에 지급한다.

제34조(휴일근무수당) ① 휴일에 근무(휴일근무 후 평일에 대체 휴무하는 경우는 제외한다)하는 직원으로서 근무명령에 따라 휴일에 특별히 출근하여 근무한 자에 대하여 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 실제 근무시간을 산정하여 지급한다.

② 제1항의 휴일의 범위는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」상의 공휴일을 말한다.

③ 제1항의 근무시간은 「취업규정」상의 평일 근무시간에 해당하는 시간에 근무한 경우에만 휴일근무 1일로 하고 그 이외의 근무시간은 시간외근무수당으로 지급한다.

④ 동일근무 시간에 대하여 시간외근무수당과 병행하여 지급하지 않는다.

⑤ 휴일근무수당은 당월 말일을 기준으로 다음 달에 지급한다.

제35조(연차휴가수당) ①「근로기준법」제60조 소정의 연차휴가기간을 사용하지 아니하고 계속 근무한 임원을 제외한 직원에게는 별표 5의 지급기준에 따라 연차휴가수당을 지급할 수 있다.

② 연차휴가수당은 당해 12월 말일을 기준으로 당해 12월 중에 지급하고 익년 1월에 정산한다.

③ 연차휴가수당의 지급기준은 당해연도 12월 31일 현재(연도 중에 퇴직한 경우에는 퇴직 전일)의 통상임금을 기준으로 하되, 직위해제, 징계처분 등 그 밖의 사유로 보수가 감액 지급되는 경우에는 감액되기 전의 통상임금으로 한다.

제36조(기술수당) ① 기술수당은 「국가기술자격법」에 의한 기술자격 소지자로서 해당기술 분야에 근무하는 임원을 제외한 직원에게 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 매월 보수지급일에 지급한다. 다만, 2가지 이상 기술자격 소지자에 대하여는 활용도가 높은 기술자격 한 가지에 대한 수당만 지급한다.

② 지급대상자로 지정을 받고자 하는 자는 별지 제4호 서식의 신고서에 당해 기술자격을 증명하는 서류를 첨부하여 보수담당팀에 제출하여야 한다.

③ 기술수당의 지급은 등록일의 해당 월일부터 계산한다.

④ 기술자격의 취소·정지 또는 해당 업무 변경 등으로 기술수당 자격을 상실할 경우 즉시 보수담당팀에 신고하여야 한다.

제37조(특수업무수당) ① 연봉제 적용대상이 아닌 공단의 직원으로서 특정한 업무에 종사하는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표 5에 따른 특정업무수당을 매월 보수지급일에 지급한다.

② 특수업무수당 상호간에는 원칙적으로 병급할 수 없다. 다만, 안전관리자 (보조원 포함)수당과 장려수당은 상호간에 병급할 수 있다.

제38조(위험근무수당) 연봉제 적용대상이 아닌 공단의 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 사람에게는 예산의 범위에서 별표 5의 지급기준에 따라 위험근무수당을 매월 보수지급일에 지급한다.

제39조(관리업무수당) ① 팀장에게는 예산의 범위에서 별표 5의 지급기준에 따라 관리업무수당을 매월 보수지급일에 지급한다. 다만, 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의한 폐직ㆍ과원 등의 사유로 보직을 받지 못한 사람(이사장으로부터 특정한 업무를 부여받은 사람을 제외한다)에게는 지급하지 아니한다.

② 제1항의 수당을 지급받는 사람에게는 시간외근무수당ㆍ야간근무수당ㆍ휴일근무수당을 지급하지 아니한다.

제40조(운영수당) 임직원에 대해서는 별표 5의 지급기준에 따라 운영수당을 매월 보수지급일에 지급한다.

제41조(봉급조정수당) ① 임원을 제외한 직원의 처우개선을 위하여 필요한 경우에 예산의 범위 내에서 별표 5에 따른 봉급조정수당을 지급할 수 있다.

② 제1항에 따른 수당의 감액은 제45조제4항을 준용한다.

제42조(일․숙직수당) 일․숙직수당은 「진주시 시설관리공단 당직규정」(이하 “당직규정”이라 한다)에 따라 공단에서 당직근무를 한 임원을 제외한 직원에게 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 지급한다.

제43조(파견공무원 수당) ① 공무원의 신분으로 공단에 파견되어 근무하는 자의 보수는 원소속기관에서 지급하되, 시간외근무수당, 휴일근무수당, 야간근무수당을 지방공무원 급여 지급기준에서 정한 시간당 단가를 적용하여 공단에서 지급할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 파견공무원에 대하여 예산의 범위 내에서 별표 5에 따라 파견수당을 지급한다.

제44조(육아휴직수당) 고용보험에서 지급하는 금액으로 한다.

제45조(수당의 감액) ① 결근한 사람에게는 결근한 날의 수에 따라 통상임금에 반영되는 수당의 일액(월액을 그 달의 일수로 나눈 금액을 말한다. 이하 이 조에서 같다)을 감하여 지급하고, 주중에 결근한 날이 있는 경우 주휴일에 해당하는 수당(통상임금에 반영되는 수당을 말한다)의 일액도 추가로 감하며, 결근기간이 1개월 이상인 경우에는 그 기간 동안의 수당을 지급하지 아니한다.

② 강등(직무에 종사하지 못하는 3개월에 한정한다)ㆍ정직ㆍ직위해제ㆍ휴직으로 근무하지 아니한 달의 기술수당, 특수업무수당, 위험근무수당, 관리업무수당은 지급하지 아니하되, 감봉기간 중에는 기술수당, 특수업무수당, 위험근무수당, 관리업무수당의 10분의 1을 감액 지급한다. 다만, 월중에 강등ㆍ정직ㆍ직위해제 또는 휴직처분을 받거나 복직한 경우에는 실제로 근무한 일수에 따라 일할계산하여 지급한다.

③ 국외출장(출장기간이 30일 이상인 경우에 한한다) 중에는 특수업무수당, 위험근무수당을 지급하지 아니한다.

④ 강등(직무에 종사하지 못하는 3개월에 한정한다)ㆍ정직ㆍ감봉ㆍ직위해제 및 휴직으로 인해 기본급(연봉제 적용대상의 경우 연봉월액)이 감액 지급되는 사람에 대한 대우수당, 장기근속수당, 가족수당, 운영수당의 감액 기준은 별표 6에 따른다.

⑤ 「취업규정」제45조에 따른 휴가로서 무급이 아닌 휴가ㆍ병가ㆍ공가·특별휴가기간 중에는 이 규정에서 정한 수당을 지급한다.

⑥ 무급휴가를 사용하는 경우에는 그 날의 수 만큼 통상임금에 반영되는 수당의 일액을 감하여 지급한다. 다만, 한 주를 모두 무급휴가로 사용한 경우에는 주휴일에 해당하는 수당(통상임금에 반영되는 수당을 말한다)의 일액을 추가로 감하며, 무급휴가 기간이 1개월 이상인 경우에는 그 기간 동안의 수당을 지급하지 아니한다.

⑦ 근로시간 단축으로 수당을 지급하지 않는 경우에는 단축된 근로시간에 따라 계산한다.

제46조(급여자료의 통보) ① 인사담당직원은 이 규정에 의한 보수지급 및 제수당 지급기준에 관계되는 직원의 발령 및 임명사항을 발령 또는 임명일로부터 5일 이내에, 근태상황은 다음달 5일까지 이를 보수담당직원에게 통보하여야 한다.

② 보수담당직원은 제1항의 통보에 따라 보수에 관한 업무를 정산 처리한다.

제6장 평가급

제47조(경영평가에 따른 평가급) ① 임직원의 인센티브 평가급은 시장이 전년도의 경영평가 결과에 의하여 결정한 지급률에 따라 개인별로 차등 지급하며, 지급기준은 ｢지방공기업 예산편성기준｣에 따른다.

② 직원의 자체평가급은 경영평가 결과와 상관없이 개인별로 차등 지급하며, 지급기준은 ｢지방공기업 예산편성기준｣에 따른다.

③ 그 외 평가급에 관한 세부사항은 이사장이 따로 정한다.

제48조(평가급 지급대상)  지급 대상 임직원은 다음 각 호와 같다.

1. 이사장

2. 상임이사

3. 일반직 직원

제7장 연봉제

제49조(연봉제) 연봉제 대상 임직원에 대한 연봉지급에 대해서는 「연봉제규정」을 따른다.

제8장 퇴직금

제50조(퇴직금) 임직원이 퇴직할 때에는 퇴직금을 지급하며 그 지급기준은「진주시 시설관리공단 퇴직금규정」에 의한다.

제9장 보칙

제51조(비상임 임원의 보수 및 수당) ① 비상임 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다.

② 당연직이 아닌 비상임 임원에 대해서는 예산의 범위 내에서 별표 5의 지급기준에 따라 위원회 등 참석수당을 지급할 수 있다.

제52조(잔무처리기간 중의 보수) 휴직 또는 퇴직한 직원이 업무인계 또는 잔무처리로 인하여 1월 범위 내에서 이사장의 승인을 받아 계속 근무한 경우에는 종전과 같이 동일한 보수를 일할 계산하여 지급한다.

제53조(단수의 처리) 보수 계산시의 단수처리는 10원 단위까지 산출하고 10원 미만은 절사한다.

제54조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대하여는 공단 제규정과「근로기준법」「지방공무원 보수규정」「지방공무원 수당 등에 관한 규정」등을 준용한다.

제55조(강사수당) ① 직원의 교육연수를 위하여 외래강사를 초빙할 때에는 예산의 범위 내에서 강사수당을 지급할 수 있다.

② 제1항의 강사수당은 중앙공무원교육원 또는 지방행정연수원의 강사수당을 준용하여 산정 지급함을 원칙으로 하되, 그 기준이 없는 강사에 대하여는 사회일반의 해당분야 관례 또는 기준에 따라 이사장이 사안별 방침으로 확정 지급한다.

제56조(시험문제편집, 편찬수당 등) ① 공단에서 시행하는 각종 시험에 있어서 외부와의 접촉이 단절된 상태에서 시험문제의 편집, 편찬업무에 종사하는 자에게 예산의 범위 내에서 편집, 편찬수당을 지급할 수 있다.

② 시험문제 출제, 채점, 감독 및 면접수당은 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

③ 제1항과 제2항 수당의 지급 범위와 지급 방법은 이사장이 정한다.

제57조(지급의 한계) 이 규정에 따른 보수의 지급은 예산의 범위 내에서 시행하여야 한다.

제58조(시행내규) 이 규정 시행에 관하여 필요한 사항은 내규로 정한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공단이 설립되는 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 규정 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

[별표 1]

임원 기본급 적용기준(제17조관련)

구 분	기 준	비 고
이 사 장	진주시장과의 계약에 의함
상임이사 (본부장)	이사장과의 계약에 의함

직원 기본급표(제17조관련)

공단직급 공무원 해당직급	4급	5급	6급	7급	비고
6급	당해호봉				공무원 보수기준표 적용
7급		당해호봉
8급			당해호봉
9급				당해호봉

※ 비고

- 동일 직급 기준

공무원	일반직
	6급	7급	8급	9급
공단직원	일반직
	4급	5급	6급	7급

- 본 보수표는 일반직공무원 보수표를 준용하여 공무원보수표 변경 시 그에 따른다.

- 기본급표는 [별표 2]의 경력환산에 따른 결과를 적용한다.

[별표 2]

경력환산기준표(제19조제1항관련)

직종별	경 력	환산율
일반직	1. 국가 및 지방직 공무원으로 근무한 경력 2. 군 복무기간(군인으로서 실역(實役)으로 복무한 군 경력 또는 현역병에 준하는 관리ㆍ감독과 보수를 지급받는 보충역 경력을 포함하되, 이에 해당하지 않는 예술체육요원ㆍ산업기능요원ㆍ전문연구요원, 승선근무예비역, 무관후보생 경력은 제외) 3. 지방공기업법에 의거 설립한 공사, 공단에서 정규직원(무기계약직, 청원경찰 제외)으로 근무한 경력	100%
	4. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관, 지방자치단체 출자․출연기관에서 정규직원(무기계약직, 청원경찰 제외)으로 근무한 경력 5. 상장기업, 주식회사 등(상시 근로자 300명이상)의 기업체 또는 법인체의 정규직 직원으로 근무한 경력	80%
	6. 국가 및 지방자치단체에서 무기계약직, 청원경찰로 근무한 경력 7. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관, 지방자치단체 출자(공기업 포함)․출연기관에서 무기계약직, 청원경찰, 전문계약직으로 근무한 경력 8. 상장기업, 주식회사 등(상시 근로자 50명이상)의 기업체 또는 법인체의 정규직 직원으로 근무한 경력 9. 금융기관(은행법 제2조에서 정한 은행)에서 정규직원으로 근무한 경력 10. 사립학교(초․중등교육법 제2조 및 고등교육법 제2조에서 정한 각종 학교에서 정규직원으로 근무한 경력	60%
	11. 국가 및 지방자치단체에서 기간제근로자로 근무한 경력 12. 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관, 지방자치단체 출자(공기업 포함)․출연기관에서 기간제근로자로 근무한 경력 13. 상장기업, 주식회사 등(상시 근로자 10명이상)의 기업체 또는 법인체의 정규직 직원으로 근무한 경력	50%
※ 비고 - 경력은 근무기관 또는 공공기관으로부터 증빙 가능한 경력이어야 한다. - 이 기준에 명시되지 않은 경력에 대해서는 해당기관의 성격과 경력내용에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 시행한다. - 경력기간 환산은 월 단위로 하고, 15일 이상은 1개월로 15일 미만은 없는 것으로 한다.

[별표 3]

직급별 호봉(제19조제2항 관련)

직 종	직 급	최 저	최 고
일반직	4급 5급 6급 7급	1 1 1 1	32 31 31 31

[별표 4]

승진시 호봉 획정표(제21조제2항관련)

승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉	승진전 호 봉	승진후 호 봉
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	1 1 2 3 4 5 6 7 8 9	11 12 13 14 15 16 17 18 19 20	10 11 12 13 14 15 16 17 18 19	21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32	20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

[별표 5]

수당 지급기준표(제30조부터 제43조, 제51조 관련)

수 당 별

지급률 및 지급기준액

비 고

1. 장기근속수당

근무연수	월지급액
	전 직원
20년 이상	100,000원
15년 이상 20년 미만	80,000원
10년 이상 15년 미만	60,000원
5년 이상 10년 미만	50,000원
5년 미만	30,000원

가. 연봉제적용 대상자는 기본연봉에 포함

나. (추가 가산금) 근무연수가 20년 이상 25년 미만

인 사람에게는 월 10,000원을, 25년 이상인 사

람에게는 월 30,000원을 가산하여 지급한다.

다. 예산의 범위 내에서 지급

2. 가족수당

⋅배우자 : 월 40,000원

⋅배우자와 자녀를 제외한

부양가족 :

1인당 월 20,000원

⋅ 자녀

- 첫째자녀 : 월 30,000원

- 둘째자녀 : 월 70,000원

- 셋째자녀 : 월 110,000원

가. 지방공무원 수당 등에 관한 규정 준용

3. 시간외근무수당

⋅통상임금×1.5/209×시간

가. 예산의 범위 내에서 근로기준법에 의해 지급

4. 야간 근무수당

⋅통상임금×1.5/209×시간

나. 예산의 범위 내에서 근로기준법에 의해 지급

5. 휴일근무수당

⋅통상임금×1.5/209×시간

가. 평일에 대체휴무를 실시하는 경우 제외

나. 예산의 범위 내에서 근로기준법에 의해 지급

6. 연차휴가수당

⋅통상임금×1.0/209×8시간×

미사용일수

가. 예산의 범위 내에서 근로기준법에 의해 지급

7. 기술수당

⋅기술사 : 월 50,000원

⋅기능장, 기사 : 월 30,000원

⋅산업기사 : 월 20,000원

⋅기능사 : 월 10,000원

가. 국가기술자격법에 의한 국가자격취득자이면서

해당기술 분야에 근무하는 임원을 제외한 직원

나. 본인에게 유리한 자격 1개만 인정

8. 특수업무수당

⋅특정업무경비

(예산, 결산, 계약, 감사, 노사,

보상업무, 안전보건관리업무,

경영평가 실무담당자

: 월 80,000원

가. 예산의 범위 내에서 연봉제 적용 대상자를 제외

한 실무담당자에게 지급

나. 특정업무수행담당자로 받을 사유가 2 이상인

경우 가장 유리한 1개만을 적용 지급

다. 타 규정에 따라 같은 명목으로 수당 지급시

업무수당 대상에서 제외

라. 지방공기업 예산편성기준에서 정하는 금액

⋅전기안전관리담당자

: 월 30,000원

⋅ 전기안전관리보조원

: 월 20,000원

⋅ 위험물안전관리자

: 월 20,000원

⋅ 도시가스안전관리자

: 월 20,000원

가. ｢전기안전관리법｣에 따른 전기안전관리담당자 및 보조원으로 선임된 자

나. ｢위험물안전관리법｣에 따라 위험물안전관리자로 선임된 자 및 ｢도시가스사업법｣에 따라 도시가스 안전관리자로 선임된 자

⋅전산업무담당자

: 월 30,000원

가. 전산관련 자격증 소지자로서 전산 프로그램․

시스템 분석․전산기기조작하는 전산업무담당자

(자료의 입력․출력업무를 제외한다)

⋅운전원 : 월 30,000원

가. 제1종대형 또는 특수운전면허를 소지하지 않는

자는 월 20,000원

⋅장려수당

: 월 200,000원

가. 공공하수처리시설 근무자에게 지급

9. 위험근무수당

⋅위험근무수당

- 갑종 : 월 60,000원

- 을종 : 월 50,000원

- 병종 : 월 40,000원

가. 지방공무원 수당 등에 관한 규정 [별표 8]

위험근무수당 등급별 구분표에 해당하는

업무에 상시 종사하는 해당 직원에게 지급

나. 실제 위험한 직무에 종사한 기간에 대하여 일할      계산하여 지급

10. 관리업무수당

⋅팀  장 : 월 200,000원

가. 예산의 범위 내에서 지급한다.

나. 관리업무수당을 지급받는 자에게는 시간외근무    수당, 야간근무수당 및 휴일근무수당을 지급

할 수 없다.

11. 운영수당

⋅월 기본급의 4%

가. 예산의 범위 내에서 지급한다.

나. 임원과 직원에게 지급

12. 봉급조정수당

⋅개인별 협상금액

가. 예산의 범위 내에서 지급한다.

나. 임원을 제외한 직원에게만 지급

다. 연봉제 전환 등 사유 발생 시까지 한시적으로

지급

13. 일‧숙직수당

⋅일직 : 1인 60,000원

⋅숙직 : 1인 60,000원

가. 예산 범위내에서 임원을 제외한 직원

나. 진주시 지방공무원 당직수당 준용

14. 파견공무원수당

⋅공무원 5급이하

: 월 300,000원

가. 예산의 범위 내에서 지급

나. 파견근무기간 산정방법 : 일할계산

15. 위원회 등 참석

수당

⋅회의 참석수당

: 1인 1회 100,000원

가. 예산 범위 내에서 지급

나. 2시간 초과 참석시 30,000원 추가지급 가능

[별표 6]

대우수당, 장기근속수당, 가족수당, 운영수당 감액지급 구분표(제45조제4항관련)

구분	정직기간 및 강등에 따라 직무에 종사 하지 못하는 3개월의 기간 중	감봉기간 중	직위해제기간 및 휴직기간 중
			기본급의 80퍼센트 (연봉월액의 70퍼센트)가 지급되는 경우	기본급의 70퍼센트 (연봉월액의 60퍼센트)가 지급되는 경우	기본급의 50퍼센트 (연봉월액의 40퍼센트)가 지급되는 경우	기본급 (연봉월액) 미지급
감액할금액	수당 전액	수당액의 1/10	수당액의 20퍼센트	수당액의 30퍼센트	수당액의 50퍼센트	수당 전액

[별지 제1호 서식]

부양가족 신고서

신 고 의무자	소 속				직위(직급)
	성 명				주민등록번호
주 소
부양가족사항	성 명	관계		생년월일		나이	직 업		신고사유 (혼인, 출생, 사망 등)
특기사항	( )명에서 ( )으로 (증, 감)하였음

보수규정 제31조제5항의 규정에 의거 관계서류를 첨부 상기와 같이 부양가족을 신고합니다.

첨부 1. 주민등록등본 또는 가족관계증명서 1부

2. 장해진단서 등 제5조제3항 각호에 해당되는 사실을 입증할 수 있는 자료 1부(해당자)

년         월         일

신  고  인                               (서명 또는 인)

소속팀장                               (서명 또는 인)

[별지 제2호 서식]

시간외근무일지

월일	근무자		시 간			근무내용	결재
	직급	성명	부터	까지	시간수

[별지 제3호 서식]

(   ) 월 시간외근무내역표

확인자             (인)

직급	성 명	일 자 시간수	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
			16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

[별지 제4호 서식]

기술수당 신고서

구 분	소 속		직 위
	직 급		성 명
자격사항	자격증 종목 및 등급		취 득 일 자	신고사유
첨부 : ｢국가기술법｣에 따른 기술･기능분야 자격증 사본
년 월 일
신 고 인 성명 (인)
진주시 시설관리공단 이사장 귀하