진주시 시설관리공단 복리후생규정

제정 2024. 3.18. 규정 제7호

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 진주시 시설관리공단 임원 및 직원의 건강과 복리후생 및 업무수행 중 발생한 재해보상, 직장 내 성희롱 금지에 관한 사항을 규정함으로써 직원의 사기앙양과 건강증진 및 생활안정을 도모함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 진주시 시설관리공단(이하 “공단”이라 한다) 임원 및 직원(공무직근로자를 포함하며, 이하 “임직원”이라 한다)의 복리후생에 관하여는「근로기준법」,「진주시시설관리공단 설립 및 운영에 관한 조례」, 공단 정관 및 공단의 제규정에서 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.

제2장 안전과 보건

제3조(안전 및 건강관리) 임직원의 안전 및 건강관리에 관한 사항은 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제4조(안전보건관리규정) ① 공단은 사업장의 안전·보건을 유지하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여 각 사업장에 게시하거나 갖춰 두고, 이를 임직원에게 알려야 한다.

1. 안전·보건 관리조직과 그 직무에 관한 사항

2. 안전·보건교육에 관한 사항

3. 작업장 안전관리에 관한 사항

4. 작업장 보건관리에 관한 사항

5. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항

6. 그 밖에 안전·보건에 관한 사항

② 각 팀은 공단의 안전보건관리규정에 따라 각 사업장의 안전보건관리를 실시하여야 한다.

③ 임직원은 안전보건관리계획의 효과적인 운용을 위하여 적극적으로 협력하여야 한다.

제5조(안전보건 교육) 공단은 임직원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 임직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제6조(위험기계․기구의 방호조치) 공단은 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며, 임직원은 다음 각 호의 위험기계․기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속팀의 장의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속팀의 장에게 신고할 것

제7조(보호구의 지급 및 착용) 공단은 임직원이 유해․위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 임직원은 작업시 공단에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

제8조(물질안전보건자료의 작성․비치) 공단은 사업장에서 사용하는 ｢산업안전보건법 시행규칙｣ 별표 18에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급하는 직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제9조(작업환경측정) ① 공단은 ｢산업안전보건법｣ 제125조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.
② 제1항의 작업환경측정 시 근로자 대표의 요구가 있을 때에는 근로자 대표를 입회시킨다.
③ 공단은 작업환경측정의 결과를 임직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제10조(산업안전보건법 준수) ① 공단은 이 규정에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 ｢산업안전보건법｣에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 사원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 임직원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제11조(건강진단) ① 임직원에 대한 건강진단은 국민건강보험공단에서 실시하는 건강진단으로 이를 갈음할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따른 건강진단을 의무적으로 전 임직원이 받아야 하며, 건강진단 해당연도 2월부터 10월 사이에 실시함을 원칙으로 한다.

③ 임직원의 건강관리를 위하여 건강검진 시 외부 의료기관을 지정하여 이용할 수 있다.

제3장 복리후생

제12조(후생시설운영) 임직원의 복리증진을 위하여 공단이 필요하다고 인정하는 경우에는 구내휴게소, 구내식당, 그 밖의 후생시설을 설치 운영할 수 있다.

제13조(복리후생비 지급) ① 임직원(공무직근로자를 제외한다)의 복리후생 증진을 위하여 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 복리후생비를 지급할 수 있다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 직책급 업무추진비

4. 명절휴가비

② 제1항에 따른 복리후생비의 지급기준은 별표 1과 같다.

③ 제1항에 따른 복리후생비는 지급일 현재 재직 중인 자에 한하여 지급한다.

제14조(그 밖의 후생비) 공단의 이사장(이하 “이사장”이라 한다)은 임ㆍ직원의 복리증진을 위하여 그 밖의 후생비의 지급이 필요하다고 인정될 때에는 명목과 금액을 정하여 이사회의 의결을 거쳐 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

제15조(맞춤형복지제도 운영) ① 임직원의 복리후생 증진을 위하여 예산의 범위 내에서 맞춤형복지제도를 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 맞춤형복지제도에는 복지포인트, 단체보험, 건강검진비 지원 등이 있다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 맞춤형복지제도의 구체적인 운영방안은 이사장이 별도로 정한다.

제16조(피복지급) ① 공단은 이사장이 정하는 바에 따라 업무수행에 적합한 피복을 임직원에게 지급하여 착용하게 할 수 있다.

② 피복사용기간은 최소 2년 이상으로 하되 방한복(우의 및 모자 포함)의 경우에는 3년으로 한다. 다만, 분실·훼손 또는 오염으로 인하여 사용이 불가능하게 되었을 때에는 그 사유가 부득이한 경우에 한하여 재지급할 수 있다.

③ 피복의 수선 및 세탁비 등 필요한 비용은 착용자 부담으로 한다.

제4장 재해보상

제17조(재해보상) ① 임직원의 재해보상에 관하여는「근로기준법」 및 「산업재해보상보험법」을 준용한다.

② 공단은 임직원의 업무상 재해를 보상하기 위하여 산업재해보상보험에 가입하여야 하며, 이 경우 재해보상은 「산업재해보상보험법」이 정하는 바에 따라 근로복지공단에서 지급하는 보험급여에 의한다.

제18조(다른 손해배상과의 관계) 보상을 받게 될 사람이 동일한 사유로 다른 법령에 따라 이 규정의 재해보상에 상당한 금품을 받은 경우에는 이사장은 보상을 하지 아니하거나 그 부족분만 보상을 하여야 한다.

제5장 체육

제19조(직장체육진흥) 임직원의 체육진흥을 위하여 필요한 사항은 국민체육진흥에 관한 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제20조(체육행사 등) ① 임직원의 건전한 신체와 정신을 배양하기 위하여 예산의 범위 내에서 필요한 행사를 할 수 있다.

② 임직원의 정서함양을 위하여 필요시 취미 동아리를 육성 발전하도록 할 수 있다.

제6장 보칙

제21조(지급의 특례) 이 규정에 따른 제반 복리후생의 실시는 예산의 범위 안에서 행하여야 한다.

제22조(준용) 이 규정에서 정하지 않은 사항에 대하여는 공단 제규정과 관련 법령을 준용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 공단이 설립되는 날부터 시행한다.

제2조(경과규정) 이 규정 시행일 이전에 시행된 사항은 이 규정에 의하여 시행된 것으로 본다.

[별표 1]

복리후생비 지급기준(제13조제2항관련)

항 목	지급대상	지 급 기 준	지 급 일
정액급식비	임직원	지방공무원 수당 지급 기준 준용	매월 보수 지급일 지급
직급보조비	이사장	․ 400,000원	매월 보수 지급일 지급
	상임이사	․ 250,000원
	4급	․ 185,000원
	5급	․ 180,000원
	6급 ~ 7급	․ 175,000원
직 책 급 업무추진비	이사장	․ 400,000원	매월 보수 지급일 지급
	상임이사	․ 200,000원
	팀 장	․ 100,000원
명절휴가비	임직원	․ 지급기준일(설날, 추석) 현재 월 기본급 × 120% (설날, 추석날 각 60% 지급)	설날, 추석날 해당 보수 지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 이사장이 정하는 날
※ 비고 - 연봉제적용 대상 임직원의 경우 명절휴가비는 연봉에 포함된다. - 결근 및 무급휴가에 대해 정액급식비․직급보조비는 매 1일에 대하여 수당 등의 일액(수당월액을 그 달의 일수로 나눈 금액)을 감하여 지급한다. - 강등(직무에 종사하지 못하는 3개월에 한정)·정직·직위해제 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외) 중에 있는 자는 정액급식비, 직급보조비, 직책급업무추진비를 지급하지 않는다. 다만, 월중에 강등·정직·직위해제·휴직처분을 받거나 복직한 경우는 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. ※ 면직 또는 징계처분 등이 취소의 소급지급은 ｢보수규정｣ 제15조에 따르며, 직급보조비를 소급지급 하지 않는 경우에는 직책급업무추진비도 소급 지급하지 않는다. - 또한, 월중에 신규임용 또는 퇴직, 면직 등의 경우에도 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. - 명절휴가비는 강등(직무에 종사하지 못하는 3개월에 한정)·정직·직위해제, 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외) 기간에 지급기준일인 명절이 포함되어 있는 경우 지급하지 않는다. - 지급일 현재 재직중인 자에게만 지급한다.